Проблема взаимотношений с руководителем

 Может кто что подскажет, у меня последние несколько дней недопонимание с руководством. Она мне дает задания через третьих лиц, сидя в соседнем кабинете, даже не знаю как на это реагировать. Сама я человек эмоциональный, если что то не так во мне просыпается "торнадо", могу сразу написать заявление об уходе и т.п.. Как попытаться не реагировать на происходящее или постараться разобраться в данной проблеме. самой только в голову приходит смена работы, но это же вроде тоже не выход. Иногда бывают неадекватные просьбы, и мой отказ их выполнить категорически не приемлем.


Комментарии:
Страница 2 из 2
< 1 2
Ну типа, сумма выручки за тот то месяц, или акт сверки с тем то и т.п. Всякая мелочь, понятно что вопросы налогообложения у него не спрашивают, но мне все равно это не приятно, так как я в данный момент на месте и могу сама ответить на эти вопросы.
Анастасия Пискунова, а менеджер самостоятельно директору отвечает, или данные у вас запрашивает и с ними идет докладываться руководству?
а менеджер самостоятельно директору отвечает, или данные у вас запрашивает и с ними идет докладываться руководству?
У меня конечно же, он в этом и не разбирается
С руководством-то поговорили?
нет, может быть как нибудь потом.

Т.е. если я хороший специалист, но у меня есть такой пунктик как взрывной характер, то я не могу занимать данную должность. В процессе деловых переговоров и рабочих моментов, эта черта не проявляется. скорее всего у меня это реакция на личные качества человека.
Спасибо всем за советы, мне они очень помогли и я решила для себя как я поступлю дальше
С руководством-то поговорили?
Зато годовую премию в пятницу получила, так что может не все так плохо, как кажется на первый взгляд
акты сверок прекрасно может делать менеджер и я например только это приветствую.. выручку по своим клиентам тоже бы не мешало знать менеджеру.. а по поводу слез- когда менеджер у вас спрашивает информацию и потом сам ее докладывает руководству- вы сами виноваты.. Либо один раз показываете менеджеру где взять информацию. либо говорите с руководителем по поводу того.что менеджер не владеет информацией и отвлекает вас от работы.
Анжелика Ник, мы не знаем как организована работа на фирме, где работает Анастасия Пискунова. Сколько там менеджеров и кто какой информацией владеет.
jul-2000, я и не спорю.. но в слезы впадать из-за этого или увольняться- это выше моего понимания..
Анжелика Ник, один мой знакомый, руководитель, подписывает любое заявление об увольнении "сходу", не взирая на служебные заслуги работника. Он говорит так: "заявление на стол" часто просто попытка шантажа с целью получить те или иные льготы (прибавка з/п, например). Руководитель не должен позволять себя шантажировать. Поэтому для многих было шоком, когда они получали вместо желаемых уговоров и прибавки в деньгах, подписанную заяву. Отрезвило многих.
jul-2000, я придерживаюсь такого же мнения
и сама никогда не остаюсь после того как написано заявление. потому как прибавка к зарплате или другие льготы в обмен на заявление мне кажется это унизительным.. Потому как если я стою больше почему бы мне не прибавить зп за мою работу. если не стою столько. то подачек мне не надо..
никогда не остаюсь после того как написано заявление. потому как прибавка к зарплате или другие льготы в обмен на заявление мне кажется это унизительным.. Потому как если я стою больше почему бы мне не прибавить зп за мою работу. если не стою столько. то подачек мне не надо..
Но я пока заявления не писала, один раз на эмоциях сказала что если что-то вас не устраивает так ищите замену, но мне сказали что все ок.
Годовой бонус это не прибавка к з=п и ни кто его не просил.
Я всего лишь высказала эмоцию, но не реальные действия.
Да и сколько уже можно эту тему мусолить.
Анастасия Пискунова, витаминки помогают.. особенно весной..
Страница 2 из 2
< 1 2
 

Подтвердите удаление записи