Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между организацией и сотрудником, бывшим (уволенным) сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа в его заключении.Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией могут стать:изменение условий трудового договора,перевод сотрудника на другую работу,непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,неполная и несвоевременная выплата заработной платы,увольнение сотрудника,возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу). Читать далее...→

Увольнение за невыполнение трудовых обязанностей.

Не смотря на то, что согласно положениям ТК РФ, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов как работников так и работодателей, защитить свои интересы организации-работодателю бывает не просто.Принимая нового сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, организация вынуждена руководствоваться только той информацией о новом сотруднике, которую предоставляет он сам.И далеко не всегда испытательный срок помогает выявить существенные недостатки нового работника. Читать далее...→