![Good](/images/smilies/n/good.gif)
Это не плохо. Главное, не обомать "идеальные крылья" об суровую реальность
![Smile](/images/smilies/n/smile.gif)
![Smile](/images/smilies/n/smile.gif)
![Smilie](/images/smilies/smile.gif)
Утрирую, конечно, но... Вообще, при подборе специалиста, необходимо оценить задачи, которые он должен решать, и сумму, которую он сможет от вас получить. И уже под это выдвигать к нему требования. Все остальное - оценка сферического коня в вакууме.
![Smile](/images/smilies/n/smile.gif)
![Klerk](/images/smilies/n/klerk.gif)
![Klerk](/images/smilies/n/klerk.gif)
![Klerk](/images/smilies/n/klerk.gif)
![Klerk](/images/smilies/n/klerk.gif)
![Klerk](/images/smilies/n/klerk.gif)
![Biggrin](/images/smilies/n/biggrin.gif)
Ну тут уж каждому своё
![Smile](/images/smilies/n/smile.gif)
ЗЫ. Зато я и вечером ухожу раньше
![Girl Blum](/images/smilies/n/girl_blum.gif)
В крупных городах это, как правило, блюдут строго. В сельской местности - попроще, можно договориться.
ЗЫ. Держитесь! Ваше спокойствие (если так можно сказать в данной ситуации) брату Вашем сейчас нужно - ему легче уходить
1. Просить у руководства большую з/л под это, ибо никого не найду
2. Надеяться на чудо, что кто-то компетентный согласится на эти условия
3. Брать менее квалифицированного, но с перспективой его обучения, т.е. при отборе кандидатов смотреть на их обучаемость. Но этот вариант не подходит для разовых задач. Он реален для постоянной работы. Так сказать, взростить себе помщника. У вас, кажется, тоже это практикуется
ЗЫ. Про еду. Купила вяленые персики. Воняют невозможно. Если заткнуть нос - вкусно. Но запах.....