Очередные собеседования. Приглашаем кандидатов.. По результатам прошлых лет просим ,если не могут придти отзвониться,чтобы не тратить время.. И что? 70% не отзваниваются и не приходят..Я не понимаю..Если не интересна вакансия, то зачем отзываешься, если передумал почему не сделать звонок..
Glawbuch, ты знаешь, те молодые, которых я знаю, как-то меньше парятся на эту тему. Их родители больше переживают.
Это да. Я свою пристроила удачно к собственной директрисе, так что после университета она была не совсем пустая. Но все равно, было сложно. Всем ведь сразу и возраст не старше.... и опыт подавай, а где его взять, если на желаемую должность не берут без опыта, а курьером или продавцом необходимого опыта не наберёшься.
Есть же еще такой момент. Я подбирала персонал. По крайней мере самый первый этап - отбор подходящих резюме. После размещения вакансии самый пик - в первые дни. Вот их прям много. И они, как правило, с наиболее релевантным опытом. Часть резюме отсеивала и даже не давала руководству на рассмотрение. Ну это типа человек когда-то закончил финансовый колледж, лет 5 работал не по профессии, и подается на должность экономиста. Или вообще с неподходящим образованием и опытом.
Подходящих ранжировала. От наиболее перспективных к наименее. Потом руководство просило распечатать все резюме. Неподходящих печатала и просто под скрепку, мол их и смотреть нечего.
А потом они сидят и ждут. Проводят собеседования. И вот вроде кандидат устраивает и его все устраивает. А они хотят посмотреть всех. И висит вакансия месяц. Потом все меньше кандидатов. Они наименее подходят. И руководство вспоминает, что были те, первые, которые вроде как подходили. А они уже нашли другую работу и там руководство сопли не жевало, а сразу пригласили выйти.
А так да, всегда говорили, что если вы нам подойдете, мы вам перезвоним. И сроки не уточнялись
Мне кажется (перекрестился) проблема в "собеседовании".
99и99% сотых процента уже усвоили, что эти "бла-бла" ничего в реальности не дают! Бесполезная трата времени с дежурным итогом: "Мы Вам перезвоним". А дальше -тишина.
Ну-кось, признаемся громко - кто из нас тут "перезванивал" не подошедшим кандидатам?
А люди ждали и надеялись.
Плавали-знаем!
Сам бывал в обеих ипостасях.
Каюсь, не звонил людям, которых не взяли на работу.
Таке-шо...Один : Один.
Как аукнулось, так и откликнулось.
Что-то надо менять в системе подбора и расстановки кадров.
Или сразу говорить: спасибо, у нас иные критерии...
Или...искать -таки ... по - знакомству.
Иначе,
... о сколько же мошенников "на кадрах" сплотили состояние своё...
Не помню кто это сказал.
А может и никто...
Ну-кось, признаемся громко - кто из нас тут "перезванивал" не подошедшим кандидатам?
мы всегда на почту пишем сообщение тем кто приходил, что выбрали другого кандидата, а тому кто подошел отзваниваемся и договариваемся о дне выхода на работу
так если совсем не работать - даже и таких денег не будет. И "жрать тупо нечего" - понятие относительное.
Если что, я не топлю за снижение окладов за ниже плинтуса. Мне просто вообще всегда было интересно, когда, например, грузчик не рассматривает вакансии ниже 50 тыр, потому что этих денег на жизнь ему типа мало. А вот 100, ну минимум 80 ему бы хватило. А потому за 50 тыр он жопу с дивана не поднимет.
Рыжая Таня, ну так вот год назад почти никто не работал, да. И те, кто работал за еду, оказались вообще безо всего, потому что мало ли что там Путин с Собяниным велели всех по домам отправлять и деньги платить. В большинстве случаев по домам отправили без денег. В первую очередь как раз тех, кто работал за еду. И теперь они больше так работать не будут.
у нас обычная вакансия с обычной зарплатой..может и не самой большой..Я считаю,что тот кто считает что зп маленькая он же может не откликаться..И сидеть на попе ровно.. Или это месть вот вам.. мне ваша зп не нравится соглашусь на собеседование, а сам не приду?
У меня было похоже. Дергали меня с анкетами, с дополнительными вопросами. После дергали с рекомендациями. Смутило, что живу за городом-я им скинула время, которое будет уходить на дорогу (с учетом пробок 40 минут максимум!). И после этого мне не перезвонили.
Отдельное замечание для тех, у кого НЕ ЗиК и пониженный тариф для МСП.
Поскольку типовая конфигурация не понимает расчета СВ в 2025 году (даже с учетом отсутствия СВЕТ), при автозаполнении константа ММОТ (или МРОТ, как ее привыкли называть) будет перезаписана на 01.01.2025 в значение 33660, после того как типовая конфигурация "отработает" мое автозаполнение, я верну константу в то значение, которое там было.
Таким образом, типовая конфигурация рассчитает СВ по 1,5 МРОТ.
Но для вас при этом ничего не изменится.
Обратите внимание, что установка моих обновлений для Бухгалтерии (и/или УСН) - https://blogs.klerk.ru/users/1911762/post189833/ не имеет в данном случае никакого значения - настоящий отчет РСВ и новый документ РСВ в обновлении рассчитывают СВ независимо (друг от друга и от типовой конфигурации) каждый по своему алгоритму.
Одним словом, не думайте об этом, за вас эти проблемы будут решены, а вы даже этого и не заметите ...
Если вы раньше уже делали РСВ за 1 квартал 2025 в предыдущем релизе, то при первой записи этим релизом, старый формат будет удален.
Запишите титульный лист заново и отправляйтесь в раздел 1 для автозаполнения ...
Ну и штрих-коды линейные на каждой странице изменились ...
были 16206... (формат 06) стали 16207 (формат 07)
Кое-где нумерация листов (в штрих-коде) поменялась (новые листы добавились)
Можете поиграться - откройте какой-нибудь лист и переключайте период 2024 <-> 2025
Еще важное изменение ("Приложение 3 к разделу 1)
Сможете найти разницу без подсказки?
А она есть! Люди работают не покладая рук ...
Смотрите, не перепутайте ...
И второй момент, на который вам следует обратить внимание - Раздел 3.
В секции 3.2.1, в столбце 140 "Сумма выплат и иных вознаграждений" какого-то рожна добавился
/ 141 "/ в том числе по гражданско-правовым договорам"
У кого есть сотрудники с договорами, проверьте автозаполнение.
Что изменилось в новом формате?
Практически, ничего ...
В основном, этот формат нужен для т.н. Приложения 3.1
Это "расчет на право применения" нового тарифа для "обрабатывающих производств".
Заполняйте его на листе "Приложения 2 и 3 к разделу 1", если нужно.
Новый тариф - 30, "ОП" вместо "НР".
В ЗиК (релиз 385) автозаполнение отработает эти коды автоматически.
У меня и сейчас поиск работает. Но на "краффин" действительно ничего не находит.
Потыкалась в поиске. Ощущение, будто выдает посты примерно до 2022 года, а более свежие не показывает. Надо более детально потыкаться, но мне лень.