Анастасия Пискунова

15 февраля 2013 в "Дневник "

Проблема взаимотношений с руководителем

Может кто что подскажет, у меня последние несколько дней недопонимание с руководством. Она мне дает задания через третьих лиц, сидя в соседнем кабинете, даже не знаю как на это реагировать. Сама я человек эмоциональный, если что то не так во мне просыпается "торнадо", могу сразу написать заявление об уходе и т.п.. Как попытаться не реагировать на происходящее или постараться разобраться в данной проблеме. самой только в голову приходит смена работы, но это же вроде тоже не выход. Иногда бывают неадекватные просьбы, и мой отказ их выполнить категорически не приемлем.

Нравится 0

Это понравилось

1783

Страница 1 из 2
1 2 >

Анжелика Ник

15 февраля 2013

нда.. мне бы ваши проблемы.. зашел чел. обсудили свои проблемы передали тебе задание и все.. в чем проблема то?
у меня бух уволилась когда я попросила ее расписать чем она занимается в течение дня и какие виды работ у нее вызывают затруднения..хотела называется помочь человеку.а ее тоже сразу в слезы..

Елена М

15 февраля 2013

Она мне дает задания через третьих лиц, сидя в соседнем кабинете, даже не знаю как на это реагировать.

для начала - спокойно. может просто не хочет вас вызывать к себе, дабы лишный раз не отрывать ВАС от работы...

бывают неадекватные просьбы

например?

storage

15 февраля 2013

Может, у человека проблема и человек не хочет видеть никого.
Или на Вас кто-то стуканул руководителю напраслину
Или на Вас обиделись

Подойдите, пересильте себя и вскройте этот гнойник - спросите, в чем дело
Вам сначала могут ответить, что ни в чем. Вы объясните обстоятельства, которые Вас навели на эти мысли

Уверен, поможет

Анастасия Пискунова

15 февраля 2013

Наверное, может это просто нервы, все таки годовая отчетность, и усталость накопилась. А то что делюсь проблемой, так обсудить просто не с кем, фирма маленькая

Претензий к моей работе у руководства нет.
Я просто считаю некорректным подходить к сотруднику сидящему напротив меня и просить его подготовить данные, которые дать могу только я.

Svetishe

15 февраля 2013

А может вы через чур мнительны? Навели шороху

годовая отчетность, и усталость накопилась

вот Вас и не беспокоят лишний раз. Сделайте первый шаг и улыбайтесь, не бросайтесь на людей.

shrilanka

15 февраля 2013

Я просто считаю некорректным подходить к сотруднику сидящему напротив меня и просить его подготовить данные, которые дать могу только я.

Так пусть тот сотрудник и готовит данные, делов то

А если серьезно, то

Подойдите, пересильте себя и вскройте этот гнойник - спросите, в чем дело
Вам сначала могут ответить, что ни в чем. Вы объясните обстоятельства, которые Вас навели на эти мысли
Уверен, поможет

+1. Ничто не мешает вам подойти к руководителю и прояснить ситуацию. Без воплей конечно.

Анастасия Пискунова

15 февраля 2013

Спасибо за советы, буду стараться не реагировать и чаще улыбаться

Гаврюшка

15 февраля 2013

Я бы подошла и уточнила бы у начальника сама в корректной форме

Анастасия Пискунова

15 февраля 2013

Я бы подошла и уточнила бы у начальника сама в корректной форме

Увы, но вот этого я сделать и не могу, просто психологически преодолеть себя не могу.

Гаврюшка

15 февраля 2013

Анастасия Пискунова, тогда забей. если будут тобой недовольны, сами скажут.

Анастасия Пискунова

15 февраля 2013

То же верно

Гаврюшка

15 февраля 2013

ну и это - выполняй работу добросовестно))))

Анастасия Пискунова

15 февраля 2013

ну и это - выполняй работу добросовестно))))

Это святое, как бы я не злилась, работу я свою предпочитаю делать всегда хорошо, даже если это не всегда ценят

ЮНаталия

15 февраля 2013

А работу бухгалтера мало кто ценит

Терпения, друг, терпения (с)

Анастасия Пискунова

15 февраля 2013

Спасибо большое, да же как то легче стало, настроение поднялось

Анжелика Ник

15 февраля 2013

Я просто считаю некорректным подходить к сотруднику сидящему напротив меня и просить его подготовить данные, которые дать могу только я.

и руководитель это знает? или получается,что задание дается другому сотруднику,а он его перепоручает вам. а потом за это задание сам отчитывается?

Lemori

15 февраля 2013

Я просто считаю некорректным подходить к сотруднику сидящему напротив меня и просить его подготовить данные, которые дать могу только я.

и руководитель это знает? или получается,что задание дается другому сотруднику,а он его перепоручает вам. а потом за это задание сам отчитывается?

а кстати, да! может так и есть? А выполненную работу руководителю кто передает?

Julia 2006

15 февраля 2013

Ну, с менеджера часто спрашивают сведения, которые знает только бухгалтер, акт сверки какой-нибудь, например

Демидова Татьяна

17 февраля 2013

Если я начинаю давать кому-то задания вместо сотрудника, который должен их делать напрямую, значит я потеряла профессиональное доверие к этому человеку. Значит он исполняет задания так, как меня не устраивает, и бороться с ним у меня нет ни сил, ни времени. Даю себе 1-2 недели на раздумье, после чего увольнение.

Анастасия Пискунова

18 февраля 2013

Если я начинаю давать кому-то задания вместо сотрудника, который должен их делать напрямую, значит я потеряла профессиональное доверие к этому человеку. Значит он исполняет задания так, как меня не устраивает, и бороться с ним у меня нет ни сил, ни времени.

Вот и у меня складывается впечатление, что руководитель просто не хочет разговаривать со мной. Хотя когда я три месяца назад сказала что хочу уйти, директор со со слезами просила не делать этого. Поэтому как на все это реагировать не знаю. У меня характер "ежистый" и я не подарок, но как к работнику ко мне придраться очень сложно, да и оснований к увольнению нет ни каких, кроме личных капризов.

Анжелика Ник

18 февраля 2013

Анастасия Пискунова, вы не ответили на вопрос про сотрудника и задание которое потом почему то вы выполняете..

Демидова Татьяна

18 февраля 2013

директор со со слезами просила не делать этого

Думаю вы что-то не договариваете.
Директор и руководитель - разные люди?
Почему директор была со слезами? Очень редкое состояние для директоров, а уж тем более удерживать рядового сотрудника?
В чем было желание уволиться, не в том ли что руководитель вам досадил?
А уж не "наваляла" ли ваша слезливая директор вашему руководителю "ты наверное слишком строга с ней, вот она и увольнется, а у нас нет денег, а она работает хорошо, а денег хочет мало, умерь свой пыл". Вот руководитель, на которого наехали, и не может больше с вами адекватно общаться.

У меня характер "ежистый" и я не подарок

Тем более. В коллективе таких не держат, разве что зарплата очень маленькая, а работаете вы очень хорошо.

Анастасия, вы, пожалуйста, не обижайтесь, если я резко написала. У вас слишком много осталось "за кадром", чтобы это можно было обсуждать в блоге.

Lemori

18 февраля 2013

Хотя когда я три месяца назад сказала что хочу уйти,

У меня характер "ежистый" и я не подарок,

ну тогда все закономерно. Постепенно вашу работу переводят на других исполнителей. И не удивлюсь, если в один прекрасный день вам предложат уйти.

У вас слишком много осталось "за кадром", чтобы это можно было обсуждать в блоге.

+100

Lemori

18 февраля 2013

но как к работнику ко мне придраться очень сложно,

незаменимых не бывает

Анжелика Ник

18 февраля 2013

незаменимых не бывает

я вообще считаю. что если человек написал заявление об уходе значит он уже все обдумал и раз не подошел и не обсудил какие то проблемы, если они были. то это его осознанный выбор и нет смысла его останавливать..

Анастасия Пискунова

18 февраля 2013

вы не ответили на вопрос про сотрудника и задание которое потом почему то вы выполняете..

Сотрудник менеджер, а я главный бухгалтер в единственном числе. Вопросы ему задают по бухгалтерии.

Анастасия Пискунова

18 февраля 2013

Тем более. В коллективе таких не держат, разве что зарплата очень маленькая, а работаете вы очень хорошо.

Не согласна с Вами, как вам не покажется странным, отношения в коллективе у меня всегда замечательные. Я вообще люблю быть ближе к кухне, а не к директорам.
Решение уйти чисто эмоциональное, так как в принципе меня многое устраивает. Просто я себя чувствую дискомфортно, когда есть недопонимания.

Анжелика Ник

18 февраля 2013

Вопросы ему задают по бухгалтерии.

например?

Анастасия Пискунова

18 февраля 2013

Ну типа, сумма выручки за тот то месяц, или акт сверки с тем то и т.п. Всякая мелочь, понятно что вопросы налогообложения у него не спрашивают, но мне все равно это не приятно, так как я в данный момент на месте и могу сама ответить на эти вопросы. Мой директор сама бывший главбух и аудитор и все прекрасно понимает в вопросах бух. и налог. учета

jul-2000

18 февраля 2013

Сама я человек эмоциональный, если что то не так во мне просыпается "торнадо", могу сразу написать заявление об уходе и т.п..

По опыту знаю, что работать со "взрывным" человеком крайне некомфортно. Вне зависимости от профессионализма и качества работы. Для главного бухгалтера это вообще... как бы сказать, неприемлемое качество. Поэтому, ИМХО, стоит заняться корректировкой своего характера (нервов). Излишняя эмоциональность мешает в работе.

директор со со слезами просила не делать этого.

фраза напрягла.

Вопросы ему задают по бухгалтерии.

Есть "пограничные вопросы", на которые может ответить и менеджер и бухгалтер. Есть вопросы, которые касаются частично бухгалтерии, а частично - нет. Тогда вопрос может быть задан менеджеру с расчетом на то, что он возьмет "свою" часть, узнает у вас бухгалтерскую, и все "одним файлом" доложит руководству.
Ой, топик от пятницы. С руководством-то поговорили?

Страница 1 из 2
1 2 >