Идеальный счет это когда реквизиты четким немелким шрифтом и когда счет дублируется или предоставляется в оедактируемом формате чтобы реквизиты из него копировать, а не руками 6абивать в платежку. Логотипы и финтифлюшки пофиг. Ну еще хорошо ответственное лицо там указать с контактами .
SvetaSG, тебе живой счёт привозят или свой цветной принтер печатает? Я часто вообще счета не печатаю,не трачу бумагу. Чёрно-белые сканы дадут и то хорошо.
Логотип, да, полезен - сразу понятно, от кого счет.
Еще хорошо, когда бумажка аккуратная в плане шрифтов и форматирования.
И всегда раздражают счета на услуги с приписками "оплата счета означает согласие с условиями поставки товара" и т.д.
Как часто бухгалтерия получает оригинал счёта для оплаты? В 80% присылают по мейлу скан, который распечатывается в черно-белом варианте. Тут уж не до идентификации.
Как часто бухгалтерия получает оригинал счёта для оплаты? В 80% присылают по мейлу скан,
у нас есть чудики покупатели которые платят только по оригиналу счета причем за уже полученный товар.. Прекрасное условие для отсрочки платежа для некоторых
Анжелика Ник, для торговой конторы это практически невероятно. Все ж работают по предоплате в основном. Отгрузить товары до поступления платежа может согласиться только если это постоянный клиент. Ну ещё некоторые исключения есть, конечно, но это редкость, редкость.
у нас есть чудики покупатели которые платят только по оригиналу счета причем за уже полученный товар.. Прекрасное условие для отсрочки платежа для некоторых
Когда я в бюджете работал, мы платили только по оригиналу. Правда, закупали тогда всё по предоплате (мелкие покупки - ещё до того, как начали связываться с процедурами госзакупок).
И, пожалуйста, пометьте себе для памяти: а кто это выл на болотах все это время?
Поименно.
Составьте себе список этих пустозвонов Клерка и никогда не читайте этих авторов - если вас развели один раз, то будут кормить этой тухлой кринжатиной снова и снова ...
Не ведитесь ...
В текущих релизах ЗиК этот реквизит (Дней выходного пособия) в документе "Приказ об увольнении" - целое число, и что самое удивительное - с шестью разрядами!
999 999 дней = 2740 лет!
Хотя, предельное значение - 60 дней.
И даже если не дней, а часов, все равно - 60*24=1440.
4 разряда, но никак не 6.
Поэтому, в самой критической ситуации, просто ставьте вручную (а это число всегда ставиться вручную, т.к. авторасчет не возможен - не хватает исходных данных) ближайшее целое число:
21 - сотрудник получит чуть-чуть больше,
20 - фирма сэкономит на копейках с нулевой судебной перспективой.
В 385 релизе там будут 3 знака после запятой.
И это все, что вам важно знать про релиз ЗиК 7.70.385
А с 1 сентября пошла новая волна экономии на скрепках.
При увольнении по сокращению вы должны выплатить зарплату за первый месяц по среднему (а если сотр не находит новую работу в течении месяца, то и за второй тоже).
Для этого, как вы знаете, среднедневную зарплату умножали на количество рабочих дней по производственному календарю.
Но, т.к. в разных месяцах это количество разное, выходное пособие у кого-то получалось больше, у кого-то меньше ...
И вот гении и лидеры отечественной бухгалтерии узаконили положение (а как вы думаете: с чьей подачи? у кого идет массовое сокращение штатов? и кто может продавить такие поправки в законы?), что выходное пособие надо считать не по рабочим дням текущего месяца, а по "среднегодовой", т.е. ~ 250 рабочих дней в году / 12 месяцев.
250/12= 20,8
И, как обычно, вопрос округления остался на усмотрение платящего, а не сотрудника.
У меня есть своя версия причин последних событий в области расчета зарплат.
Я думаю, что источник и бенефициар всех этих "изменений" - Газпром, а причина - безумные убытки в течении уже нескольких лет. Размер финансовый дыры там такой, что его нельзя покрыть никакими инвестициями, даже бюджетными, компания абсолютный банкрот.
И в рамках "оптимизации", первое что делают в таких компаниях - нагибают работяг.
И тут, вдруг(!), выяснилось, у них есть работники, которых заставляют работать без праздников и выходных и не предоставляют ни отгулов, ни двойной оплаты.
А когда увольнения стали массовыми, стали появляться массовые случаи, что у увольняемых сотрудников ГОДЫ!!!, ГОДЫ КАРЛ!!! неоплаченных "праздничных" дней.
Но чтобы уволить, эти деньги надо выплатить.
И тогда "самая крутая компания" и наше всё пошла на прямое нарушение ТК: мы оплатим только ту часть "праздничных", которая образовалась за последние 2 года, все остальные у вас сгорели, по какой средней считать вам эти дни?, а вот когда у вас 15 лет назад они образовались и вас была зарплата 10000, вот по той "средней" мы вам и платим за все годы, которые захотим ...
Ублюдки ...
Думаю, что немало бывших газпромовских рабочих пострадало на этой афере.
Но все, кто пошли в суды выиграли свои дела
А потом это отразилось и в нормативке: никаких "сгораний" "праздничных", при увольнении все они плачиваются по единой цене - средней на момент увольнения.
Поговорим о 385 релизе ЗиК.
И первое, что хочу вас спросить: оно вам нужно было?
С середины лета все эти актионы, клерки и вся прочая шобла спамеров засрали половину рунета своими воплями про 1 сентября 2025, потому что якобы "все поменялось в расчетах по среднему" в зарплатной части бухгалтерии. И если вы сейчас же, немедленно не перейдете на новые релизы своего программного обеспечения (снеговика, конечно), вас завалят исками и штрафами и вы все сдохните до конца текущего квартала ...
Вой стоял - собака Баскервилей нервно курила в сторонке, поджав хвост ...
На самом деле, очень быстро выяснилось (достаточно было прочесть нормативку), что в новом положении о расчетах по среднему не изменилось ровным счетом НИЧЕГО ...
Ни одного байта, как говорят в IT-отделе ...
контекст в том... что тебе могут ответить какую-нибуть дичь, и будешь думать что это истину.
Так то это было нравоучение доктора экон.наук, заведующего кафедрой бух.учет и аудит. И компьютеры тогда только начинали входить в массовый обиход.