Как уволить сотрудника по статье за прогул

Здравствуйте!

Как уволить сотрудника по статье за прогул.

Переходите по ссылке.

https://yurist-plyasunov.ru/%d0%ba%d...-%d0%bf%d1%80/

Аутплейсмент: этикет грамотного увольнения

Все больше компаний стараются уделять внимание собственной репутации. Все чаще кадровые агентства получают заказы на трудоустройство увольняемых сотрудников. А что? В результате выходит, что и волки сыты, и овцы целы. И для работодателя, и для сотрудника аутплейсмент может оказаться наилучшим способом попрощаться друг с другом.

Не каждая компания может похвастаться красивой процедурой увольнения сотрудников. К тому же, когда идет речь о реорганизации штата и руководителю приходится прощаться с хорошим квалифицированным специалистом. Читать далее...

Статья 144.1 УК РФ: как не схлопотать за увольнение предпенсионера

Добрый день, уважаемые бизнесмены.
Вероятно, для вас эта информация не является новой: речь пойдет о возможном наказании бизнесменов за увольнение сотрудника предпенсионного возраста.

Читать далее...

Как взыскать зарплату за вынужденный прогул длиной в 1,5 года

В Московском городском суде было рассмотрено дело о незаконном увольнении сотрудницы и взыскании заработной платы с работодателя за вынужденный прогул длительностью в 1,5 года.

Читать далее...

ПФР пояснил: при увольнении сотруднику нужно выдать выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Какие формы персонифицированного учета должен выдать бухгалтер работнику при его увольнении? И зачем эти документы нужны работнику? Ответы на эти вопросы содержатся в письме № В-4510-08/7361 от 03.04.2018 Отделения ПФР по Москве.

Читать далее...

На память

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между организацией и сотрудником, бывшим (уволенным) сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа в его заключении.Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией могут стать:изменение условий трудового договора,перевод сотрудника на другую работу,непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,неполная и несвоевременная выплата заработной платы,увольнение сотрудника,возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу). Читать далее...

Увольнение за невыполнение трудовых обязанностей.

Не смотря на то, что согласно положениям ТК РФ, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов как работников так и работодателей, защитить свои интересы организации-работодателю бывает не просто.Принимая нового сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, организация вынуждена руководствоваться только той информацией о новом сотруднике, которую предоставляет он сам.И далеко не всегда испытательный срок помогает выявить существенные недостатки нового работника. Читать далее...