Успешная2

10 июня 2009 в "Бухгалтерский бизнес"

Наемные работники

Очень интересно перенять опыт общения с наемными работниками. Какие системы оплаты труда вы используете, как мотивируете работников. Как строете взаимотношения в коллективе?

Нравится 0

Это понравилось

2057

Демидова Татьяна

10 июня 2009

Системы оплаты у каждого сотрудника разные в зависимости от компетенции, пользы, графика работы и ответственности за результат. Мне кажется я уже все системы перепробовала

Мотивирую благодарностями и премиями, пока о большем не задумывалась.

olga_buh

10 июня 2009

У нас есть оклад (постоянный) и ежемесячные премии, и еще премии за квартал, и еще бывают премии за конкретных клиентов. Бывает, например, срочно нужно восстановить бух. учет на проверку. Ну а так, да, тоже зависит от компетенции, пользы и ответственности за работу. Т.е. индивидуальный подход ежемесячно к каждому работнику. Пока у нас их мало, поэтому можем каждый месяц работу сотрудников проанализировать.

Демидова Татьяна

10 июня 2009

премии за конкретных клиентов. Бывает, например, срочно нужно восстановить бух. учет на проверку

все же это не премия, а оплата за работу

и ежемесячные премии, и еще премии за квартал

не многовато ли премий? или это как способ регулирования суммы зарплаты?

pretty

10 июня 2009

У меня на работе несколько раз была практика подарков по желанию сотрудника.

olga_buh

10 июня 2009

Если появился новый клиент, которому нужно срочно восстановить учет, т.е. объемы выросли, люди остаются после работы, или в выходные выходят. В этом случае платим премию за клиента.

Ежемесячная премия, и премия за квартал - это, да, так и есть - способ регулирования суммы зарплаты.

Свой

10 июня 2009

Коллеги, как вы решаете проблему контроля качества исполнения заданий подчиненными ?
Как разбиваете на части задачу полного ведения бухучета фирмы ? что из получившихся частей сами ведете, а что подчиненным ?

Татьяна043

12 июня 2009

У меня один помощник, на нее я скинула текучку(например приход товара и т.д.), я сначала разбираюсь полностью сама в поставленной задаче, а там уже по возможностям: если понимаю, что она потянет, тогда ей. А так пока приходится все самой.

revis 09

14 июня 2009

Работа на окладе с учётом «жопачасов» для нас непозволительно дорого, поэтому мы разработали собственную методу и платим сдельно от объёма выполненной работы.
Мы практикуем такой вариант: работа по ведению налогового учета разделена на этапы, каждый имеет свою стоимостью, например обработка входящих и исходящих фактур в количестве до 100документов, стоит, допустим, 200рублей. Есть сроки выполнения данной работы (забивки в 1с данных документов). И так далее. Человек заинтересован быстро выполнить свою работу и взяться за другую, дабы увеличить свою зарплату.
Обращение к варианту поэтапного разделения работы вызвано тем, чтобы сотрудник не мог видеть картины в полном объёме по одному клиенту т.к. раньше был случай кода закрепленный сотрудник за предприятием уволился и «увёл» с собой обслуживаемое предприятие.

Зайка

14 июня 2009

revis 09, а кто же тогда видит полную картину по клиенту, чтобы знать, что и как забивать? кто баланс сводит, формирует другую отчетность, пишет пояснительные записки, общается с налоговой? или у вас клиенты исключительно на примитивных операциях работают?

revis 09

14 июня 2009

revis 09, а кто же тогда видит полную картину по клиенту, чтобы знать, что и как забивать? кто баланс сводит, формирует другую отчетность, пишет пояснительные записки, общается с налоговой? или у вас клиенты исключительно на примитивных операциях работают?

у нас семейный бизнес. поэтому всю картину видят только члены семьи. которые и занимаются работой с налоговой и общаются с клиентами. сводим и формируем отчетность как бухгалтерскую так и налоговую только мы, члены семьи. Наёмные сотрудники доступа к этому не имеют.

soneg

14 июня 2009

Скажите, а как вы регулируете ответственность бухгалтеров? Допустим, сотрудник допустил ошибку, особенно когда это влияет на вашу ответсвтенность перед заказчиком (пени, задержка с отчетом). Или в сами все перепроверяете (проводки и тп.) и доделываете, если вдруг сотрудник не успевает с разноской.

revis 09

14 июня 2009

Скажите, а как вы регулируете ответственность бухгалтеров? Допустим, сотрудник допустил ошибку, особенно когда это влияет на вашу ответсвтенность перед заказчиком (пени, задержка с отчетом). Или в сами все перепроверяете (проводки и тп.) и доделываете, если вдруг сотрудник не успевает с разноской.

проблем "с задержкой" не было ещё в нашей практике, и будем надеяться, что и не будет. А перепроверять приходится. иногда сам себя и то перепроверяешь. Особенно в последнее время, когда налоговая даёт списки неблагонадёжных фирм с признаками "однодневок" приходится проверять книгу покупок, чтобы исключить варианты отказа "принятия к зачёту НДС" со стороны налоговой.

Victory_09

20 июня 2009

У нас зарплата и квартальная премия. Если человек в течение квартала растет, делает более отвтственную работу и тд, то плачу ежемесячную премию.
А вот меня интересует такой момент: какой процент занимает зарплата сотрудника от оплаты клиентов, которых он ведет? (если сотрудник ведет фирму полностью) Читала, что для рентабельности фирмы зарплата сотрудников должна быть не больше 25-30% от оплаты клиентов. У вас как: больше, меньше?

Приглашаю поговорить о структуре и регламентах вот здесь: http://blogs.klerk.ru/community/2182/post73761/
Очень актуальные вопросы

Фиатик

22 июня 2009

[ налоговая даёт списки неблагонадёжных фирм с признаками "однодневок" приходится проверять книгу покупок, чтобы исключить варианты отказа "принятия к зачёту НДС" со стороны налоговой. [/QUOTE]

А как вы проверяете? И что потом с "неблагонадежными сч/ф" делаете? Клиенту списочек даете для ознакомления? Так он их сам и принес.А других у него может и вовсе не быть.

Кристин@

23 июня 2009

Я решила забивать на выкрутасы налоговой. Этот их подход попахивает нарушением конституции. Пока таких проблем не было, но если возникнут буду судиться до последнего - я это дело люблю и уважаю

Есть такое понятие презумпция не виновности, налоговая своими списками пытается свою работу передать нам. Пусть сначала докажут не чистоту сделки - это их прямая обязанность.