Как проверяете сотрудников при приеме на работу?
Сегодня ко мне должна прийти на собеседование главбух с аттестатом и немалым опытом. А мои нынешние главбухи вырастали у нас из простых бухгалтеров, поэтому и прием их на работу был попроще что-ли.
Наверное, самый верный способ проверить проф.знания - тестирование, но если честно боюсь, что не хватит времени на это, тк хочу в первую очередь поговорить на другие темы, чтобы понять что это за человек и подходит ли нам психологически. Кстати, а вы как-то этот момент проверяете? Какие вопросы задаете, чтобы понять тот человек или нет?
Но понять насколько человек компетентен в бухгалтерии и налогах все равно нужно. Достаточно ли будет устных вопросов? Или лучше все же тест, пусть небольшой?
Если у кого-то на примете есть актуальных тест, буду благодарна, если поделитесь
Наверное, самый верный способ проверить проф.знания - тестирование, но если честно боюсь, что не хватит времени на это, тк хочу в первую очередь поговорить на другие темы, чтобы понять что это за человек и подходит ли нам психологически. Кстати, а вы как-то этот момент проверяете? Какие вопросы задаете, чтобы понять тот человек или нет?
Но понять насколько человек компетентен в бухгалтерии и налогах все равно нужно. Достаточно ли будет устных вопросов? Или лучше все же тест, пусть небольшой?
Если у кого-то на примете есть актуальных тест, буду благодарна, если поделитесь
|
Во, во. ИМХО, как не тестируй... 100% не угадаешь. Тут важно определится, какие приоритетные качества от человека ждете: педантичность или креативность, инициативность или исполнительность...
Только работой проверить можно. Тесты... Я тест на IQ проходила однажды... 85 получила (ну не варил у меня моск тогда и смысла этого теста не уловила)В другой раз проходила 126... Где правда? Тесты на Клерке я прохожу на скорость 50% правильно 50% ошибок, все из-за невнимательного прочтения вопросов, и это я просто дома в кресле сидела, а если на собеседовании? От волнения я бы ни одного правильного ответа не дала. 
|
|
Во, во. ИМХО, как не тестируй... 100% не угадаешь. Тут важно определится, какие приоритетные качества от человека ждете: педантичность или креативность, инициативность или исполнительность...
|
|
От волнения я бы ни одного правильного ответа не дала.
На самом деле-вот эти все "самолетики" так называемые меня раздражают безумно!!! Я бухгалтер нового поколения:все настолько сейчас автоматизировано-компьютеризировано, что над элементарной проводкой порой задумываешься..."Старики" говорят-мол, плохо все это, но я так не считаю! У меня были проверки уже и прошли довольно успешно-вот это результат и то, что я всегда "в курсе дел" и ПОНИМАЮ, ЧТО ДЕЛАЮ-это считаю главным! |
|
"самолетики" так называемые
 А насчет тестов при собеседовании. Не далее как этой весной проходила собеседование, решала тест. И после на клерке нашла этот же тест, и мнения к нему, что он сильно устаревший и с ошибками И вобще, при тестировании порой сложно овыбрать один ответ, потому как вопросы могут быть неоднозначные и требующие уточнений-пояснений
|
|
|
Я бухгалтер нового поколения:все настолько сейчас автоматизировано-компьютеризировано, что над элементарной проводкой порой задумываешься..
-------------------------------------  А если свет отключат?
|
|
|
-------------------------------------
А если свет отключат?
|
|
любая нестандартная ситуация приводит к стопору в работе
исполнительный - значит не сообразительный? ЗЫ: по теме тестов. Давно уже не даю тестов, только задания. А теперь вот хочу попробовать "домашние задания". То есть, если соискатель желает работать в компании, он получает по мейлу задачу по бухучету и должен ее решить и прислать правильно и аккуратно оформленный ответ. Речь ессно о главбухах высокой квалификации, претендующих на высокооплачиваемую работу. Что скажете? |
|
|
а ведь, есть еще такая вещь как испытательный срок.
Можно взять, посмотреть в деле, а там уж окончательно решить подходит или нет |
|
|
ЗЫ: по теме тестов. Давно уже не даю тестов, только задания. А теперь вот хочу попробовать "домашние задания". То есть, если соискатель желает работать в компании, он получает по мейлу задачу по бухучету и должен ее решить и прислать правильно и аккуратно оформленный ответ. Речь ессно о главбухах высокой квалификации, претендующих на высокооплачиваемую работу. Что скажете?
|
|
|
в наш век компьютеризации боюсь, что ответ может быть подготовлен группой бухгалтеров-друзей или просто сочувствующих лиц и даже получится хорошо.
Также есть личное собеседование, на котором несколькими "острыми" вопросами выясняется: - следит ли человек за изменением законодательства - помнит и знает ли законы или полагается во всем на адинэс - понимает ли суть проводок (например: "а вот однажды прошлый бухгалтер сделал проводку 51-57, представляете????) и ждешь что же прокомментирует соискатель. Если скажет: "ах какой плохой бухгалтер" - все понятно. А если поправит меня и скажет что такое вполне допустимо и объяснит почему, тоже все понятно верно? |
|
|
А если поправит меня и скажет что такое вполне допустимо и объяснит почему, тоже все понятно
верно?
Вот это подстава!! Профессионально как в КГБ п.С. За всю свою жисть не встречала бухгалтера, который на собеседовании осмелился бы поправить спрашивающего  Да и не только бухгалтера
|
|
Вот это подстава!!
п.С. За всю свою жисть не встречала бухгалтера, который на собеседовании осмелился бы поправить спрашивающего Да и не только бухгалтера
|
|
|
поправлять сугубого кадровика, "отрабатывающего" тесты - бессмысленно
однажды, в "бессмысленном" тесте я не отметила ни один из предложенных вариантов ответа, а дала свои. Девочка ошарашенно на меня смотрела, не знала как проверить и настойчиво просила отметить хоть что-то. Я отказалась. Она показала мой тест главбуху соседней фирмы, после чего меня привели к директору
|
Тестов на клерке много