На рынке уже не первый год, назрел вопрос про расширение фирмы. Начала понимать, что с объемами справляемся на последнем издыхании. Начали потихоньку расширяться: сняли офис больше (раньше на 15кв.м ютились 4 человека, а сейчас сняла помещение общей площадью 75кв.м. Красота прямо и раздолье,все клиенты приходят и диву даются
). НО вопрос с кадрами меня убивает. Подала объявление на помощника бухгалтера. Из всех требований- только желание работать и небольшое профильное образование-всему ведь научим! Вы не представляете , сколько народу у нас боится работать!!! Предлагали оплачиваемую стажировку: так не идут даже закончившие ВУЗы без опыта работы! Я, аж стала у своих девочек спрашивать: я,может быть,что-то пропустила, и очень страшная и злая с виду,что меня все боятся и после собеседования не приходят??! Прошу прощения за эмоции, но это просто крик души, очень тяжело мне дались эти собеседования.
У меня в фирме работают, в основном, молодые девушки. Взяла еще студенток на неполные дни для забивки первички (ттт, очень повезло с ними, одну оставлю работать на полной ставке). В итоге работают одни молодые девушки. Почему-то меня этот вопрос стал беспокоить: не вызывает ли недоверие у клиента вид молодых бухгалтеров?! Не умудренных опытом бухов, а именно молоденьких девушек. Кто как подбирает персонал, какой средний возраст ваших сотрудников?
P.S. Когда искала сотрудника- поймала себя на мысли,что подсознательно ищу не старше себя. Не смогла себя побороть, искала либо свой возраст, либо младше .
как оказалось, не у меня одной такая проблема- новый клиент ищет себе буха на первичку и тоже поделился сокровенным, что не может брать на работу старше себя. Я одна такая или у кого-то есть подобные трудности?
А что касается возраста. Мне все равно по возрасту, лишь бы с человеком комфорно было бы работать. Начала ГБ с 24. Никто из КЛИЕНТОВ не смотрел косо. Главное, чтобы документы были правильно заполнены и грамотно с поставщиками и покупателями учет шел.