Гроссбух

25 ноября 2009 в "Бухгалтерский бизнес"

Как быть с "простоями"?

Уважаемые коллеги! В моменты бухгалтерского затишья (например, сейчас, ноябрь-декабрь), у меня работники слишком мало нагружены.Меня это несколько раздражает.Как у вас? Какие советы дадите? Вроде, и убирать их проблематично - наступит "сезон" с января по апрель и все будут задействованы. Но и сейчас платить хорошие зарплаты некомфортно как-то.Что делать?

Настроение: страдаю

Нравится 0

Это понравилось

1893

Зайка

25 ноября 2009

Но и сейчас платить хорошие зарплаты некомфортно как-то.

а с клиентов как обычно дерете?...

Чиж

25 ноября 2009

Что делать-хвосты зачищать.

Свой

25 ноября 2009

в отпуск на канары направлять

обучать
дергать клиентов, чтоб сейчас первичку давали а не потом
пробовать новые технологии работы

Демидова Татьяна

25 ноября 2009

Установить график и оплату сдельную.

ЗЫ: хотела много написать, но не буду

Svena

26 ноября 2009

А у меня что-то затишья не бывает..Есть периоды более спокойные, есть менее спокойные..Но это больше по эмоциональному накалу, чем по загрузке работой как таковой. Ежемесячно идет объем стабильный..Под этот объем и держу кадры. Но у меня все сдельно. Постоянного оклада ни у кого нет. Каждый ведет какой-то объем работы. Отдельно компании в целом никто не ведет. На мой взгляд по итогу все по-справедливости. Никто не жаловался. Я же не могу гарантировать, что у моего клиента в след. месяце не обвалится объем работы - ну вот умотал он по шенгенской на месяц - и работа шла ни шатко-ни валко у него. Соответственно, я беру с него меньше и не хочу попадать на убытки по зп буха при этом. Ну это как пример.

Гроссбух

26 ноября 2009

Установить график и оплату сдельную.

ЗЫ: хотела много написать, но не буду

Танюш, со сдельной оплатой - это всё понятно. А вот с графиком какие у тебя мысли, поделись?

Гроссбух

26 ноября 2009

Но и сейчас платить хорошие зарплаты некомфортно как-то.

а с клиентов как обычно дерете?...

У нас Вологда, а не Москва.Ценники не те.
Упрощенцы вообще обнаглели - вроде как у них отчетность раз в году, буху делать нечего.
А у буха их - 40-50 клиентов (это по ЧП).В момент составления отчетности, конечно, очень напряженно, а так - текучки немного.

Гроссбух

26 ноября 2009

А ещё физики по весне валят на них заработки очень хорошие.А человек нужен только с февраля по апрель.Вернее , как минимум 3 человека

))

Гроссбух

26 ноября 2009

А у меня что-то затишья не бывает..Есть периоды более спокойные, есть менее спокойные..Но это больше по эмоциональному накалу, чем по загрузке работой как таковой. Ежемесячно идет объем стабильный..Под этот объем и держу кадры. Но у меня все сдельно. Постоянного оклада ни у кого нет. Каждый ведет какой-то объем работы. Отдельно компании в целом никто не ведет. На мой взгляд по итогу все по-справедливости. Никто не жаловался. Я же не могу гарантировать, что у моего клиента в след. месяце не обвалится объем работы - ну вот умотал он по шенгенской на месяц - и работа шла ни шатко-ни валко у него. Соответственно, я беру с него меньше и не хочу попадать на убытки по зп буха при этом. Ну это как пример.

Поделитесь разделением работ.
Кто что ведёт и кто и как всё это сводит?

Svena

26 ноября 2009

В момент составления отчетности, конечно, очень напряженно, а так - текучки немного.

Я вот тут немного не улавливаю..Чем момент составления отчетности напряженней текучки? Если только это конечно не касается разовых клиентов, которые в аккурат нарисовываются под сдачу деклараций. А если это постоянный клиент, по договору - делаешь его и делаешь помесячно, потом одной кнопкой формируешь ему отчет, второй - в ифнс пересылаешь.

Упрощенцы вообще обнаглели - вроде как у них отчетность раз в году, буху делать нечего.

Не давайте им расслабляться. Эти понятия - "отчет раз в год" уже вот где, а чтобы отчет сделать - это же надо собрать все доходы/расходы или там просто доходы - не важно, сформировать Книгу..А если работники по найму..ну что я вам объясняю.

Поделитесь разделением работ.
Кто что ведёт и кто и как всё это сводит?

Я укладываюсь в такую схему (утрированно): один у меня ответственен за первичку: товар (работа/услуга) - приход/расход. Другой - банк/касса/кадры. Все это с распределением по группе предприятий. Я контролирую ежемесячно. есть такая волшебная "кнопочка" - экспресс-проверка ведения учета, ну и программеры мне мои кое-какие варианты контроля в 1С внесли. Свожу я и еще один ответственный человек, кот. я доверяю, как себе. Если все ок - достаточно пары движений.

А ещё физики по весне валят на них заработки очень хорошие

Ну это да. Тогда мы с девчонками просто работаем больше положенного графика. Но оно того стоит. Слава богу, инет принимает отчеты до 24.00

Демидова Татьяна

26 ноября 2009

у меня штатные сотрудники на постоянный объем, а в авралы беру удаленных или приходящих бухгалтеров, в зависимости от задач.

Гроссбух

27 ноября 2009

А ещё физики по весне валят на них заработки очень хорошие

Ну это да. Тогда мы с девчонками просто работаем больше положенного графика. Но оно того стоит. Слава богу, инет принимает отчеты до 24.00

[/QUOTE]

Нет, постоянным работникам с таким наплывом физиков не справиться - около 40 заказов в день, даже если по 15 минут на заказ в среднем как автомат, это получается 600 минут, т.е. 10 часов, а ведь ещё - приём документов, записи в тетради учета заказов, обзвоны.

Кристин@

28 ноября 2009

Есть вариант работы - штамповать отчетность, есть вариант - бухгалтерское сопровождение. ИМХО они не сочетаемы. Нужно разделить их и на авралы приглашать желающих подработать (кризис, безработица, демпинг

)
П.С. вроде об этом все и говорят

я крайнее время торможу сильно... близость НГ сказывается

Uspeshnaya

13 июля 2010

Svena,

ну и программеры мне мои кое-какие варианты контроля в 1С внесли.

Если не секрет, а какие именно варианты контроля, поделитель, пожалуйста