Бухбизнес и ЕСН
Уважаемые, меня всё же интересует бухгалтерский бизнес именно как бизнес.Мне зарплаты никто не платит, я должна кормить себя и 8 сотрудников. В бизнесе - давно (почти десять лет).Тянула основной и 2 филиала (один в соседнем городе).
Посему есть вопросы такого порядка:
1)ЕСН, чтоб его. У меня зарплаты у сотрудников "беленькие". ЗП, как известно, в нашем бизнесе - весомая составляющая расходов. Ну и, следовательно, попадаем опять на рост расходов с 2011 года.
Кто как собирается выкручиваться? задумываюсь об этом уже сейчас.
2)Сотрудники выучиваются и пытаются создать конкурирующие фирмы. А у вас как с этим?
Я конкуренции не боюсь, но у нас город небольшой, уже сидят бухфирма на бухфирме
))
Посему есть вопросы такого порядка:
1)ЕСН, чтоб его. У меня зарплаты у сотрудников "беленькие". ЗП, как известно, в нашем бизнесе - весомая составляющая расходов. Ну и, следовательно, попадаем опять на рост расходов с 2011 года.
Кто как собирается выкручиваться? задумываюсь об этом уже сейчас.
2)Сотрудники выучиваются и пытаются создать конкурирующие фирмы. А у вас как с этим?
Я конкуренции не боюсь, но у нас город небольшой, уже сидят бухфирма на бухфирме
))
Настроение: думаю 
|
И если у тебя маленкий ребенок, который постоянно болеет, не нужно идти в маленькую бухгалтерскую фирму, иди на завод в большую бухгалтерию.
А из-за моих б/л работодатель еще ни разу не пострадал. Вот сегодня я по морозу с 3-мя пересадками приехала на работу, работала там одна в тишине (тишина в бухгалтерии- это нонсенс для нас) Потому что 15 число не за горами. А согласно ТК, табелю и проч. у меня выходной. (ну я ж не требую двойную оплату по ТК)А на большой завод устроиться- это практически нереально. У нас для этого блат великий нужен.(дипломы, профнавыки пофигу) И, кстати, государство предвидев недовольство работодателей, предусмотрело оплату б/л по уходу за ребенком полностью за счет ФСС- без всякого участия работодателя. Для ОСНО. А вот для спецрежимов нехорошо они сделали. В том числе и поэтому женщин там претесняют. |
|
А из-за моих б/л работодатель еще ни разу не пострадал
не проще ли заранее по честному договориться с работодателем: "вы меня отпускаете к ребенку, когда мне надо, а я работаю и выполняю тот объем, что мне положен". Для единственного главбуха это вполне приемлемо. Это неприемлемо, например, для секретаря, или менеджера на телефоне, кому необходимо находиться в офисе в строго определенные часы. В остальных случаях всегда можно договориться. Просто вы заранее настроены, что работодатель хочет вас обмануть, поэтому отстаиваете то, что у вас никто не отнимает.
И, кстати, государство предвидев недовольство работодателей, предусмотрело оплату б/л по уходу за ребенком полностью за счет ФСС- без всякого участия работодателя.
А две секретарши мне не нужны, у меня и места в офисе нет, чтобы на каждую должность создавать несколько запасных рабочих мест, и денег на подобные излишества тоже нет, и желания это делать тоже - люди же простаивать будут. Поэтому, болеть нельзя. Ну нельзя и все. |
|
|
А я ИПшникам завидую, т.к. Вам можно деньги просто так забирать, а нам только через дивиденды. Мне намного дешевле обошлись бы пенсионные взносы, нежели чем 9% с дивидендов.
Сложно Я же на себя трачу. Одежду не проведешь, еду тоже. Компьютеры, телефоны - провожу через фирму. НГ Клерка тоже через фирму провела. Но это же копейки! Зарплату себе я плачу самую мизерную, остальное дивидендами забираю. ИП делать не буду, но периодически жаба душит и ИП мне хочется
|
|
Зарплату себе я плачу самую мизерную, остальное дивидендами забираю. ИП делать не буду, но периодически жаба душит и ИП мне хочется
 Да, у ИП свои заморочки...хотя если НДФЛ на дивиденды поднимут до 13%, то призадумаешься... |
|
|
Дело не в деньгах, а в простоях. Вот, заболела у меня секретарша. На 2 недели. Кто вместо нее будет на звонки отвечать?
и никто не жалуется, что надо выполнять работу за другого, потому что сегодня он, а завтра и тебя может болячка какая-то достать
Конечно не всегда так легко можно настроить работу, чтоб люди друг друга заменяли. Но это избавит от проблем в дальнейшем. Потому что люди- это не роботы. Могут быть сюрпризы.
Или мне закрыться на 2 недели пока они соизволят выздороветь?
У меня подруга однажды заболела ветрянкой (ну вот так вот- в 30 лет)-ее с работы задергали- срочно выйти. Надо было наверное выйти-секретарь фирмы с зеленой опухшей физиономией- и через неделю полофиса бы слегли. 
, болеть нельзя. Ну нельзя и все.
 Ваши бы слова, да Богу в уши.Не хочу болеть.
Вообще-то тема о другом!!! "О расходах бух. бизнеса", а не о больничных и иже с ними. Опять скатились "у кого чего болит"
Ну это частое явление. Раз пошла такая пьянка- режь последний огурец.
|
|
|
бух2007, я тоже за взаимозаменяемость, но в небольших фирмах это сложно и не всегда возможно. Чтобы другому главбуху сделать отчет клиента, это как мини-передача-дел. Это как увольнение главбуха 11 января
Поэтому я и устанавливаю негласные правила. Что в отчетный период никаких отпусков и больничных. Что если тебе нужен отгул, не нужно врать и тащить мне больничный на три дня, просто отпросись, желательно заранее. Что если ты планируешь уволиться потому что тебе некуда расти или не устраивает зарплата, предупреди за месяц. Я не буду чинить тебе препятствий, ты спокойно и открыто будешь искать работу, а я тебе замену. У меня нельзя болеть потому что, как я уже писала, у меня слабый иммунитет, и если я заболею, то это минимум на 2 недели "влежку". Поэтому если сотрудник реально заболел, он должен сидеть дома до полного выздоровления, чтобы не заразить меня. Сколько там у нас инкубационный период у гриппов и ОРЗ?
Вообще-то тема о другом!!! "О расходах бух. бизнеса", а не о больничных и иже с ними. Опять скатились "у кого чего болит"
|
|
А из-за моих б/л работодатель еще ни разу не пострадал.
Вот сегодня я по морозу с 3-мя пересадками приехала на работу, работала там одна в тишине (тишина в бухгалтерии- это нонсенс для нас) Потому что 15 число не за горами. А согласно ТК, табелю и проч. у меня выходной. (ну я ж не требую двойную оплату по ТК)
И НИКТО НЕ ВОЗМУЩАЕТСЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕНЕГ НЕ ПРОСИТ! Потому что мы работаем ГЛАВБУХАМИ. А эта работа - неспокойная и ненормированная. По крайней мере при нашей системе. Так что выбрал профессию - выбрал и все её прелести. |
|
Я с Вами несогласна. К слову, я простым бухом работаю. А у нашего ГБ работа самая занормированная. Я еще сижу, работаю, кассу делаю в конце дня, зет отчет и т.д., а ее уж след простыл.
И НИКТО НЕ ВОЗМУЩАЕТСЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕНЕГ НЕ ПРОСИТ!
Тьфу на такую работу. Рабовладельцы, а не работодатели. ИМХО- не умеют организовать процесс, чтоб люди все за 8 часов успевали. У нас конечно очень трудно с трудоустройством, но на кабальных условиях я бы не стала работать. У меня еще семья есть. Работа- не цель жизни, а средство.
|
|
прочитал все посты и хочу сказать, что проблема в бух. бизнесе, да и в любом другом не в белых зарплатах, не в больничных...
в бизнесе какое правило? увеличивай продажи, сокращай издержки так вот, как бы не мудрили, как бы не сокращали наши расходы, если не будет выручки, если не будет продаж - ничего не поможет, ни сокращение накладных расходов, ни перевод зарплат в конверты, ни .... хотя, честно говоря, сокращать издержки гораздо проще, чем поднять продажи, и это первое что приходит в голову и опять из этого не следует, что нужно на расходы смотреть сквозь пальцы, но говорить людям, что вам нельзя болеть и фиг вам а не больничные - это перебор! Хотя в каждом конкретном случае свои нюансы. В большинстве случаев, люди не виноваты что заболели, и не хотят они этого, и не виноваты они, что у фирмы нет денег им на зарплату, это проблема бизнесмена. Значит грош ему цена, как бизнесмену. Значит его бизнес, рано или поздно загнется, и ничего его не спасет. Даже если завтра президент объявит, что налогов не будет совсем в этом году
|
|
|
Тата2709, я именно такой вариант и обдумываю.Для работников 6% лучше чем 13.А я всё равно всегда по фирме только 1% плачу.Кстати, а сдадут или не сдадут они отчетность на себя - это не моя головная боль.Собственно, как то же заплатят или не заплатят налог
))
|
|
Тата2709, я именно такой вариант и обдумываю.Для работников 6% лучше чем 13.А я всё равно всегда по фирме только 1% плачу.Кстати, а сдадут или не сдадут они отчетность на себя - это не моя головная боль.Собственно, как то же заплатят или не заплатят налог
))
|
|
Тата2709, я именно такой вариант и обдумываю.Для работников 6% лучше чем 13.А я всё равно всегда по фирме только 1% плачу.Кстати, а сдадут или не сдадут они отчетность на себя - это не моя головная боль.Собственно, как то же заплатят или не заплатят налог
))
|
|
Тата2709, я уже написала один раз
повторять то же самое - смысла нет. Могу сказать только одно: я лично знаю 5 людей, которые открыли свой собственный бизнес (кто ООО, кто ИП) после 5-6 вопроса от вот таких вот клиентов фирм, в которых они работали. Соответственно, подобное решение - это повышенный риск "увода" клиентов.
|
|
|
Тата2709, я уже написала один раз
повторять то же самое - смысла нет. Могу сказать только одно: я лично знаю 5 людей, которые открыли свой собственный бизнес (кто ООО, кто ИП) после 5-6 вопроса от вот таких вот клиентов фирм, в которых они работали. Соответственно, подобное решение - это повышенный риск "увода" клиентов.
|
